В Технологическом колледже №34 запустили необычный проект. Это не набор на обычные вакансии, а стратегический отбор в кадровый резерв будущего. Аудиторию для него ищут внутри: вчерашних студентов, выпускников, победителей WorldSkills. Цель — вырастить для себя новых преподавателей и мастеров через целевую программу МГПУ.
На первой встрече дирекция колледжа общалась не с соискателями, а скорее с потенциальными преемниками. Логика проста: кто лучше научит новой специальности, чем тот, кто сам недавно блестяще её освоил здесь же? В числе кандидатов — отличники и призёры чемпионатов, которые хотят не уйти в индустрию, а остаться в системе СПО. Для них это шанс начать карьеру не «с нуля», а с пониманием всех внутренних процессов колледжа.
Ключевое условие — совмещение. С нового учебного года они смогут начать преподавать, параллельно учась в университете. Это не стажировка, а полноценная работа под менторством опытных педагогов. Такой подход решает сразу две задачи: даёт студенту МГПУ бесценную практику, а колледжу — мотивированного сотрудника, вложенного в его развитие.
После встречи кандидаты получили задание: снять видеопрезентацию и собрать документы. Это не формальность, а первый фильтр на мотивацию и умение презентовать себя — ключевые навыки для педагога.
Колледж создаёт замкнутую экосистему подготовки кадров. Он берёт лучших выпускников, чтобы через несколько лет они вернулись в аудитории уже в роли преподавателей, сохраняя и передавая дальше накопленные стандарты и корпоративную культуру. Это долгая игра, но, возможно, единственный способ воспитать педагогов, которые будут не просто вести предмет, а чувствовать личную ответственность за будущее всего учреждения.